Aktualno

Hrvatsko gospodarstvo izloženo je brojnim izazovima koji proizlaze iz složenog regulatornog okruženja, brzih promjena izazvanih utjecajima modernih tehnologija i potrebe za transformacijom poslovnih praksi. Veliki je izazov nedostatak kvalificirane radne snage i kompetencija usklađenih s potrebama tržišta. HUP se suočava sa smjenom generacija zbog čega je potrebno unaprijediti vještine postojećih i novih zaposlenika kako bi kvalitetnije pratili promjene na tržištu rada i bili podrška članstvu, osobito malim i srednjim poduzetnicima. Kreativnost i inovativnost, znanje stranih jezika, digitalne i zelene kompetencije, komunikacijske vještine, timski rad, agilnost i osobni razvoj spadaju među prioritete.

Sve veći oslonac na stranu radnu snagu zahtijeva prilagodbu poslodavaca kako bi osigurali integraciju stranih i domaćih radnika u lokalna poslovna okruženja. Česte promjene u zakonodavstvu – osobito u radnom pravu, poreznim propisima i „zelenoj“ regulativi te općenito implementacija propisa s razine Europske unije – dodatni su izazovi za poduzetnike te im je i u tom smislu potrebna pomoć HUP-a kao mjesta razmjene znanja i iskustava kroz umrežavanja, edukacije i nove oblike usluga. To se osobito odražava na mala i srednja poduzeća koja nemaju dovoljno resursa za brzo prilagođavanje novim zahtjevima. Digitalna transformacija postala je nužnost. Nedostatak digitalnih kompetencija, digitalnih alata i infrastrukture onemogućava mnogima konkurentsku prednost na tržištu. Sigurna digitalna infrastruktura, pogotovo ona kritična za biznise i društvo, sve više postaje preduvjet kvalitetnog okruženja za poslovanje i život. Zbog toga će HUP posebnu pozornost posvetiti poticanju rasprave sa stručnjacima iz ICT sektora i edukacija o potrebi ulaganja u kibernetičku sigurnost.

Uz digitalnu transformaciju zelena tranzicija predstavlja sve veći pritisak na poslodavce. EU politike usmjerene su na smanjenje emisija stakleničkih plinova, održivo poslovanje i kružno gospodarstvo. Projekt je stoga usmjeren i na jačanje kapaciteta udruge kroz edukacije i studijska putovanja te razvoj novih usluga. Cilj je povezati članove iz različitih industrija radi razmjene najboljih praksi, edukacija o novim poslovnim modelima i regulativa. Ovom uslugom dajemo dodanu vrijednost postojećim članovima, a ujedno nastojimo privući nove te im pružiti podršku u poslovnim izazovima.

ePravna (služba) proširit će uslugu kroz jednostavniji, pristup pravnom savjetovanju putem virtualnih konzultacija, uvođenjem standardiziranih predložaka - pravnih akata te malim poduzetnicima smanjiti troškove i uštediti vrijeme. Aktivnost očitovanja na propise unaprijedit ćemo digitalnim alatom. Redovite edukacije o zakonodavstvu i sektorskim temama te lobiranje za interese poslodavaca kroz institut socijalnog dijaloga i dalje će biti od posebne važnosti.

eStručni Klubovi: nova usluga, prvenstveno za pravnike i HR stručnjake, u obliku stručnih foruma na teme zaštite na radu, radnih odnosa i integracije stranih radnika. Klubovi potiču razmjenu iskustva članova, dok pravni savjetnici moderiraju rasprave i pružaju stručne savjete. Cilj je uspostaviti najmanje tri tematska kluba za podršku članovima.

Dijalog+: Centar za kolektivno pregovaranje – namijenjen jačanju kompetencija članica u procesu kolektivnog pregovaranja. Suradnjom pravnika HUP-a i razmjenom znanja sa Slovenskom udrugom poslodavaca osigurat će se stručna pravna podrška, edukacija i savjetovanje u svim fazama kolektivnog pregovaranja.

HUPPA: unaprijedit će se aktivnosti edukacije članstva koje će biti proširene digitalnim formatima, obuhvatiti ključne teme poput upravljanja ljudskim resursima, financijske pismenosti, ESG i digitalne transformacije, a sve u cilju razvoja novih kompetencija potrebnih za prilagodbu suvremenim poslovnim izazovima.

Promotivne aktivnosti, početna i završna konferencija te ciljane kampanje ističu važnost novih usluga i naglašavaju trajno opredjeljenje HUP-a u pružanju podrške članstvu.